Можно ли объявить простой на период нерабочих дней?

25 мaртa 2020 гoдa был издaн и oпубликoвaн   укaз   Прeзидeнтa РФ № 206, кoтoрым дней с 30 мaртa пo 3 aпрeля 2020 г. устaнoвлeны кaк нeрaбoчиe с сoxрaнeниeм зa рaбoтникaми зaрaбoтнoй плaты. В дaльнeйшeм, в чaстнoсти,   укaзoм   Прeзидeнтa oт 2 aпрeля 2020 г.   № 239 рeжим нерабочих дней был распространен получи и распишись период с 4 по 30 апреля, а   указом   с 28 апреля 2020 г.   № 294 – держи период с 6 по 8 мая (далее – Указы).

Норма не устанавливает каких-либо ограничений в целях введения простоя в том числе в цикл нерабочих дней с сохранением заработной платы. Тем невыгодный менее, в разъяснениях специалистов Минтруда России и Роструда позволено было встретить мнение о том, подобно как простой в период нерабочих дней с 30 госпожа по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. обнародовать невозможно. В качестве обоснования данной точки зрения приводилось, за примером далеко ходить не нужно, указание на то, что как один человек президентским указам в нерабочий период после работниками сохраняется заработная плата, в так время как простой предполагает поддержка за работниками лишь части их заработка (п. 5   корреспонденция Минтруда России от 23 апреля 2020 г.   №   14-2/10/П-3710,   дополнения   ото 27 февраля 2020 г. к информации Минтруда России с   апреля 2020 г.;   п. 7   информации Роструда через 13 апреля 2020 г.). Миром с тем специалисты Роструда и   Минтруда   России   поясняли, что такое? утверждение о недопустимости введения простоя непредубежденно лишь в отношении организаций, не подпадающих почти исключения, названные в Указах. Если обстряпывание подпадала под исключения, то век нерабочих дней являлся для нее обычным рабочим периодом, в подобный ситуации в связи с приостановкой работы отдельных структурных подразделений разве групп работников, работодатель вправе был обнародовать простой.

В судебной практике имеются упражнения признания законным введения простоя в организации, которая могла трудиться в нерабочие дни. Например, Девятый КСОЮ признал законным будничный, введенный отделом вневедомственной охраны в лапа с тем, что работодатель относился к непрерывно действующим организациям, получи и распишись которые действие Указов не распространялось (см.   распознавание   от 17 июня 2021 г.   №   8Г-2368/2021[88-3262/2021]).

Как-никак при рассмотрении дела Первым КСОЮ оный факт, что организация подпала около исключения (т.е. на нее действие Указов невыгодный распространялось), не сыграл никакой роли (Намечание Первого КСОЮ от 21 сентября 2021 г. числом делу № 8а-23448/2021[88а-22512/2021]).

В одном из отделений больницы был объявлен бесцеремонный в период с 1 апреля 2020 г. до особого меры. Оплата времени простоя производилась в размере малограмотный менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных сообразно времени простоя. ГИТ посчитала поступки больницы незаконными, предписала произвести перевод и выплату полной заработной платы.

Работник по найму с таким предписанием не согласился, обратился в высшая инстанция с требованием признать предписание ГИТ незаконным и расторчь его, однако суды в удовлетворении требований отказали вопреки на доводы работодателя о том, ровно действие указов Президента РФ   через 2 апреля 2020   г.   № 239   и   от 28 апреля 2020   г.   № 294   получи и распишись медицинские организации не распространялось.

Категория: Автотехника