Непривитых удаленных сотрудников можно отстранять от работы

Тaкиe рaзъяснeния дaл Рoструд (письмo Рoструдa oт 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ). Вeдoмствo укaзaлo, чтo oбязaтeльнoй вaкцинaции oт нoвoгo кoрoнaвирусa подлежат по сию пору работники независимо от условий, определяющих тип их работы. Исключение составляют только-тол те, кто имеет медицинские противопоказания к прививке.

Таким образом, резюмируют специалисты, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся ото вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут существовать отстранены от работы. При этом переключение на дистанционную работу не является альтернативой отстранению.

По, Роструд также подтвердил право работодателей домогаться от работников с противопоказаниями к вакцинации с COVID-19 представления подтверждающих документов.

Должность напомнила также порядок отстранения сотрудника через работы на этом основании. Работодателю требуется получить от работника письменный отлупка от вакцинации, а затем издать по команде об отстранении работника от работы за исключением. Ant. с сохранения заработной платы. Форму приказа дозволяется разработать самостоятельно. В нем должны браться указаны фамилию, имя, отчество, служение работника, основания и срок отстранения.

Срок начала отстранения зависит от того, какие предельные сроки вакцинации установлены региональными актами. К примеру, в Москве руководители организаций и ИП должны распустить вакцинацию первым компонентом или однокомпонентной прививкой поперед 15 июля 2021 года, а вакцинацию вторым компонентом – поперед 15 августа (п. 2 постановления Главного государственного санитарного врача в соответствии с г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1 "О проведении профилактических привой отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"). Таким образом, коли до 15 августа работник невыгодный представит сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие факт. Ant. отсутствие противопоказаний, то именно с этой даты нужно оформить устранение.

Правовым основанием к отстранению работника короче абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Яко касается периода отстранения, то тута необходимо ориентироваться на ч. 2 ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой предприниматель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника бери весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием во (избежание отстранения от работы или недопущения к работе. Иными словами, хозяин. Ant. работник вправе отстранить работника, который отказался через вакцинации, на весь период эпидемиологического неблагополучия.

Категория: Автотехника