Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул

Увoльнeниe зa прoгул являeтся мeрoй дисциплинaрнoгo взыскaния, подле увoльнeнии пo дaннoму oснoвaнию слeдуeт придерживаться порядок, предусмотренный   ст. 193   Трудового кодекса   (Писулечка Минтруда России от 12 февраля 2021 г. №   14-2/ООГ-1238).

Специалисты Минтруда России разъяснили хорошо применения дисциплинарного взыскания и отметили, как, решая вопрос об увольнении вслед прогул, работодатель должен быть гарантирую, что причина отсутствия работника получи и распишись работе является неуважительной.

При длительном прогуле ежемесячный срок со дня обнаружения проступка (см.   ч. 3 ст. 193   ТК РФ) исчисляется приставки не- с первого дня прогула, а с последнего, (на)столь(ко) как только после возвращения лица, совершившего неявка, станет известно, какова его источник и может ли быть применено дисциплинарное встрепка. Отметим, что такая позиция массово распространена в судебной практике (см. подробнее в "Энциклопедии судебной практики. Норма применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)").

Со своей стороны подчеркнем, словно увольнение за длительный прогул перед появления работника на работе несомненно сопряжено с большим риском, т.к. всегда жрать вероятность того, что причины отсутствия работника окажутся уважительными, а работающий по найму не имел возможности сообщить о них работодателю. Разве работодатель все же решит вступить в брак на риск и уволить отсутствующего работника вслед за прогул, работодателю необходимо уложиться в 1 месячишко между последним днем заактированного прогула, о котором наниматель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении. В случае если уложиться в указанный срок не получилось, нуждаться в отношении более поздних дней прогула спародировать всю процедуру, начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения работника.

Категория: Автотехника